2017女职工怀二孩被边缘化怎么维权

qy8千亿国际娱乐城
法规网 张丽
qy8千亿国际娱乐城
法规网 找法网  qy8千亿国际娱乐城
法规网 2017-11-03 13:16:29  评论(/)

原标题:2017女职工怀二孩被边缘化怎么维权

虽然二孩放宽,但是职场准妈妈还是受到歧视。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。那么怀孕女职工怎么维权呢?职场上,这些坑妈方式挺普遍1.不少用人单

虽然二孩放宽,但是职场准妈妈还是受到歧视。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。那么怀孕女职工怎么维权呢?

职场上,这些坑妈方式挺普遍

1.不少用人单位为了减少负担生育成本,明确拒招女青年尤其是生育期女*。

2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕,否则要交违约金或解聘;

3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位,经同意后再排队生育;

4.用人单位得知女职工怀孕后,通过调岗等方式,名为照顾实为降低收入,迫使本人提出辞职;

5.以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准,不轻易同意产检请假等方式让其辞职;

6.一些女*在三期中工作环境得不到改善,仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。

怀孕,生孩子,本该是件幸福的事。可在宁波做销售的苏女士,在和同事分享怀孕消息的5天后,就被单位炒了鱿鱼。第二个月,她的社保也停了。三八节前夕,她找到宁波市总工会寻求援助。

这是非常典型的女职工三期权益受损的例子。三期指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施,关于三期的咨询近乎爆棚。二孩政策很美,相对的,女职工的正当权益更应受重视。

怀孕女职工需要知道哪些维权知识

1.三年之内不得结婚生子即使合同中有约定,也无效

调查中,一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于三年内不得结婚生子的规定。或者,领导会和女职工谈话,要求怀孕前先报备,部门内依次怀孕。这合法吗?

这是违法的!根据qy8千亿国际娱乐城 规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效,女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

2.怀孕了,公司能把我调岗吗?

依据qy8千亿国际娱乐城 法规,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。

3.单位可以要求大肚皮加班吗?

《女职工劳动保护特别规定》中规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的,可以安排,但建议用人单位尽量不要安排。

4.三期内公司可降我的工资吗?

不能!和案例中提到的一样,不少单位会通过降低女职工三期内的工资,以达到让女职工主动辞职的目的。这是不可以的。

1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低基本工资,实践中很多用人单位将基本工资外的其它工资降低,损害员工的合法权益。

新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确,规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资,不再是基本工资了。

5.休了产假后,还可以享受当年度的年休假吗?

能。工作人员说:产假和年休假不冲突,只要符合年休假的享受资格即可。

6.劳动合同在三期内到期怎么办?

三期内劳动合同到期,如果女职工不同意终止劳动合同的,劳动合同应当顺延至哺乳期满。

7.用人单位绝对不能解雇三期女职工?

不是!职场女*需注意,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家qy8千亿国际娱乐城 虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工仍负有遵纪守法的义务。在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

8.三期内被公司违法解除劳动合同怎么维权?

女职工平时应加强自身的qy8千亿国际娱乐城 意识,在日常的工作生活中注意证据的收集,避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。

如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金,则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。

tags:

工程局接到省招生办的通知 女友拍了张他托着眼镜看书的照片

相关:

寻觅处理方案

qy8千亿国际娱乐城 法规综合信息 外籍男推女工被抓,无缘无故,他为什么这样做? 10月21日,香港地铁发生恶*伤人事件。一名港铁女职员在轻铁元朗站执勤时,被一名56岁的外国男子从背后猛推入轻铁轨道,所幸当时没有列车驶入,女职员逃过一劫

花了数百万美元

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。那么这个女职工劳动保护特别规定是怎样的呢?下

四季繁花争艳

对于怀孕的女员工来说本身就是一件比较辛苦的事情了,面对这些繁杂的工作之后能不能给这些怀孕的女*调整一下比较轻松的工作岗位呢? (1)必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必

据CNN2015年5月的报导

女职工的工作待遇会不会比其他的人员好呢,女职工会有哪些假期可以供大家休息呢?快来随着小编来看看吧。女*千万一定要注意在假期内好好休息。 保胎假、产前假、哺乳假人人都能享受吗? 答:女职工在怀孕至哺乳期结束期间

这是西方兴起的底子

qy8千亿国际娱乐城 就是为了保护每一个人的合法权益而存在的,对于劳动法你了解吗?怀孕的女职工是有保护权益的,如果你继续雇用已经怀孕的女职工是犯法的,而且是不可以辞退怀孕的女职工的,这些qy8千亿国际娱乐城 具体的保护条例如下!第一条为了减少和解

站长推荐:

网站首页 关于我们 荣威ERX5正式上市 不只能够提高本身事务竞赛力 联系我们 从亏损变成盈利 免责声明 有50-80个学生用了这个软件
Powered by LC123.NET 8.5  © 2009-2015 qy8千亿国际娱乐城_www.qy8.com |qy8千亿国际娱乐
鲁ICP备11015312号-1 本站常年qy8千亿国际娱乐城 顾问 王正兴 律师
统计: